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【针对人群】

卓越讲师特训营针对的是有一定工作经验的素质较高的从业者,欲成为讲师和企业职业训师的人群企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干等

 
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课程特色】


1、每一个模块都由讲解、演示、练习、点评、复盘,五大流程组成,确保学员课程学习节奏与现场体验。


2、全程干货,每个模块提供相应的流程表、学习工具包等关键工具,确保课程落地及有效训后迁移。


3、教学体验活动新颖、好玩、愉悦,寓教于乐,确保学员在良好的学习气氛中提升与进步。


4、内容千锤百炼,符合成人教学原理以及国际流行教学设计,让学员听得懂、记得牢、做得到!

5、小班课制,确保每一位学员的落地效果

 
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【课程收获】

1、认识培训及成人学习理论;

2、了解培训的发展趋势和成功培训师所需要的能力与知识;

3、增强控制现场气氛的能力;

4、掌握教学与表达的技术;

5、塑造作为培训师的风格与魅力;

6、了解培训过程中的常见问题,并游刃有余的及时解决;

7、熟练掌握现代培训的专业授课技巧;

8、通过训练学员能够有效运用课程开发中开发思想,开发工具、开发方法进一步提升学员专业技巧应用能力;

9、掌握标准化的课程开发流程,熟练掌握课程开发的技术和技巧,有效处理课程开发过程中的难点、疑点和重点。

10、能运用各种训练方法和演绎形式,做到科学合理地开发和配置各类型课程,让课程精彩纷呈。

 
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【课程大纲】


模块一、关于培训师

1、培训师的角色认知

2、培训师的三种风格类型

3、培训师的能力认知

4、塑造培训师的职业化形象

5、培训师的成长过程

6、培训前的准备

7、培训师常犯的20个错误


模块二、培训师实战的十大授课技巧

1、开场技巧

2、赢得学员信任的技巧

3、有效讲授的技巧

4、掌握课堂的技巧

5、培训内容的回顾与总结技巧

6、应对偶然问题与突发场面的技巧

7、培训师的感染力技巧

8、激励技巧

9、细致观察的技巧

10、结尾的技巧


模块三、培训课程的设计与开发

1、传统课程与现代课程开发模式的不同之处

2、课程开发前先“三问”

3、课程开发的基本原则

4、课程开发的整体流程

5、课程设计的基本步骤

6、搭建课程的逻辑框架

7、素材的收集与连接运用

8、PPT:教材的设计与制作

9、培训行为配置表的编制与应用


模块四、改变传统授课的11种训练方法

1、怎样进行角色演练?

2、怎样带领学员进行头脑风暴?

3、怎样带领学员进行想象力的训练?

4、怎样进行团队共创?

5、怎样进行帽子训练法?

6、怎样进行辩论式训练?

7、怎样进行竞赛式训练?

8、怎样运用录像进行训练?

9、怎样运用卡片进行训练?

10、怎样带领学员做反思促动?

11、怎样带领学员做好课堂总结?



 
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