【针对人群】
卓越讲师特训营针对的是有一定工作经验的素质较高的从业者,欲成为讲师和企业职业内训师的人群。企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干等。
【课程特色】
1、每一个模块都由讲解、演示、练习、点评、复盘,五大流程组成,确保学员课程学习节奏与现场体验。
2、全程干货,每个模块提供相应的流程表、学习工具包等关键工具,确保课程落地及有效训后迁移。
3、教学体验活动新颖、好玩、愉悦,寓教于乐,确保学员在良好的学习气氛中提升与进步。
4、内容千锤百炼,符合成人教学原理以及国际流行教学设计,让学员听得懂、记得牢、做得到!
5、小班课制,确保每一位学员的落地效果
【课程收获】
1、认识培训及成人学习理论;
2、了解培训的发展趋势和成功培训师所需要的能力与知识;
3、增强控制现场气氛的能力;
4、掌握教学与表达的技术;
5、塑造作为培训师的风格与魅力;
6、了解培训过程中的常见问题,并游刃有余的及时解决;
7、熟练掌握现代培训的专业授课技巧;
8、通过训练学员能够有效运用课程开发中开发思想,开发工具、开发方法,进一步提升学员专业技巧应用能力;
9、掌握标准化的课程开发流程,熟练掌握课程开发的技术和技巧,有效处理课程开发过程中的难点、疑点和重点。
10、能运用各种训练方法和演绎形式,做到科学合理地开发和配置各类型课程,让课程精彩纷呈。
【课程大纲】
模块一、关于培训师
1、培训师的角色认知
2、培训师的三种风格类型
3、培训师的能力认知
4、塑造培训师的职业化形象
5、培训师的成长过程
6、培训前的准备
7、培训师常犯的20个错误
模块二、培训师实战的十大授课技巧
1、开场技巧
2、赢得学员信任的技巧
3、有效讲授的技巧
4、掌握课堂的技巧
5、培训内容的回顾与总结技巧
6、应对偶然问题与突发场面的技巧
7、培训师的感染力技巧
8、激励技巧
9、细致观察的技巧
10、结尾的技巧
模块三、培训课程的设计与开发
1、传统课程与现代课程开发模式的不同之处
2、课程开发前先“三问”
3、课程开发的基本原则
4、课程开发的整体流程
5、课程设计的基本步骤
6、搭建课程的逻辑框架
7、素材的收集与连接运用
8、PPT:教材的设计与制作
9、培训行为配置表的编制与应用
模块四、改变传统授课的11种训练方法
1、怎样进行角色演练?
2、怎样带领学员进行头脑风暴?
3、怎样带领学员进行想象力的训练?
4、怎样进行团队共创?
5、怎样进行帽子训练法?
6、怎样进行辩论式训练?
7、怎样进行竞赛式训练?
8、怎样运用录像进行训练?
9、怎样运用卡片进行训练?
10、怎样带领学员做反思促动?
11、怎样带领学员做好课堂总结?
预约线下试听课
每人一次2小时免费辅导机会